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Ñuble | Diguillín | Chillán - Publicado hace 3 dias

Observatorio Laboral de Ñuble presenta resultados del estudio OMIL y cierra Asistencia Técnica con Sence Ñuble.

#8617 | 19 de Diciembre del 2024

El Observatorio Laboral de la región de Ñuble (OLÑ), iniciativa ejecutada por la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío y financiada por la Subsecretaría del Trabajo, sostuvo una reunión con el equipo de Sence Ñuble liderado por su directora regional, Leandra Macías, para abordar los resultados del estudio OMIL y concluir la Asistencia Técnica que se presta a la entidad.

Con este trabajo, el Observatorio Laboral recopiló datos para caracterizar a las personas buscadoras de empleo, identificar las principales tendencias de cambio en la fuerza laboral y analizar los cursos de capacitación más requeridos en la región, a través de la visión de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

El coordinador del Observatorio Laboral de Ñuble, Jonathan Labra, explicó que “se realizó una investigación mixta con preguntas cualitativas y cuantitativas aplicadas a las OMIL de las 21 comunas de Ñuble, en su mayoría de forma presencial, durante los meses de agosto y septiembre. Los datos muestran que las OMIL tienen registros de vacantes que cubren entre el 0 % y el 99 % de los requisitos de empleo, con la mayoría cubriendo hasta el 60 %. También se identificaron los mecanismos por los cuales las OMIL registran vacantes: en su mayoría, las empresas recurren a la OMIL para informar las vacantes, seguido por las consultas realizadas por la OMIL a las empresas locales”.

En el estudio participaron profesionales de atención al público, encargados de OMIL y ejecutivos de atención a empresas. Labra añadió: “En cuanto al nivel educacional mayoritario de las personas que atienden las OMIL, 11 de las 21 OMIL indican que atienden principalmente a personas con educación media completa, seguidas por personas con educación media incompleta (7 de las 21 OMIL). Además, más de la mitad de las OMIL atienden a personas con educación media completa de entre 35 y 44 años”.

Asistencia Técnica
Como parte de sus líneas de trabajo, el OLÑ entregó este año una Asistencia Técnica al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) Ñuble. El objetivo fue sistematizar información sobre la demanda de ocupaciones y competencias laborales, así como la oferta formativa, para contribuir al desarrollo de una oferta de capacitación y planes formativos alineados con la demanda del mercado laboral. Esto busca mejorar la empleabilidad de las personas y la productividad de las empresas.

Jonathan Labra destacó: “Este trabajo nos reveló que los planes formativos deben actualizarse, incorporando temáticas relacionadas con la automatización de procesos y el manejo de nuevas tecnologías en los puestos de trabajo. Además, en el proceso de priorización, es fundamental vincular a los Observatorios Regionales con otras instituciones que posean necesidades de capacitación, ya sea durante el levantamiento de información o en la validación del trabajo realizado, para corroborar la pertinencia de las priorizaciones”.