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- Publicado hace 1375 dias
Comisión de Trabajo analiza proyecto sobre retorno laboral seguro
Legislativo
#1157 | 18 de Marzo del 2021
En la sesión se debatió la posibilidad de establecer que quienes tengan a su cuidado menores de edad o adultos mayores puedan tener acceso al teletrabajo.
La Comisión de Trabajo continuó con la votación del proyecto que establece la necesidad de protocolos de seguridad sanitaria para el retorno gradual y seguro al trabajo, en el marco del Estado de Excepción Constitucional por la crisis sanitaria derivada del brote de Covid-19 en el país (boletines 13.600 y 13.743).
El debate en esta sesión se centró en indicaciones que tenían como principal objetivo establecer que, cuando una trabajadora o trabajador tenga bajo su cuidado a un menor de edad o a una persona adulta mayor, o haya tenido el beneficio para madres, padres y cuidadores de niñas y niños de la Ley 21.247, tengan la posibilidad de trabajar a distancia o en teletrabajo, sin reducción de remuneraciones.
Si bien las posiciones expresadas eran favorables a facilitar esta modalidad a las y los trabajadores señalados, no hubo acuerdo en la forma de expresarlo en la norma. Esto debido a que tal como lo señalado por algunos parlamentarios, obligar al empleador a pactar este sistema de labores limitaría la libre elección de la o el trabajador, o podría ponerlo en una situación de mayor vulnerabilidad laboral.
Por otro lado, se planteaba que, si no se les entrega esa obligatoriedad a los empleadores y se deja como una opción abierta, muchas veces estos beneficios no se cumplirán, sobre todo en un escenario de inestabilidad laboral como el que se vive producto de la pandemia.
Frente a esto, la instancia acordó elaborar para la próxima sesión una indicación de consenso que permita entregar este apoyo a quienes están al cuidado de niños, niñas y adultos mayores.
Hasta ahora, la comisión aprobó la norma que señala que mientras esté vigente la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote de Covid-19, el empleador deberá pactar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones y en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan, con las y los trabajadores que acrediten padecer alguna condición que genere un alto riesgo de presentar un cuadro grave de infección, detallando el rango etario y las patologías asociadas.
