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Cómo la IA y la tecnología están cambiando el derecho laboral en Chile
Industria e Innovación
#8989 | 13 de Marzo del 2025
La inteligencia artificial y la tecnología están transformando el Derecho Laboral en Chile, desde la automatización de procesos hasta la gestión de relaciones laborales, enfrentando desafíos éticos y legales en su implementación.
El Derecho Laboral en Chile está experimentando una transformación significativa, impulsada por la inteligencia artificial (IA) y la tecnología. En un entorno donde la regulación laboral se vuelve cada vez más compleja y las empresas enfrentan continuos cambios normativos, la adopción de herramientas tecnológicas se ha vuelto esencial para mejorar la gestión de relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
Génesis Faúndez, abogada experta en Derecho Laboral de VA - Vidal Abogados, una de las firmas más influyentes en Chile y Latinoamérica, explica que la IA está revolucionando la práctica del derecho, especialmente en la automatización de procesos y el análisis de datos, transformando el Derecho Laboral en diversas áreas clave:
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Automatización de contratos y documentos laborales: La tecnología permite generar, revisar y actualizar contratos de trabajo, anexos y reglamentos internos de manera rápida y precisa, reduciendo el riesgo de incumplimientos legales. Herramientas como Talana y Buk permiten la suscripción en línea y el acceso a documentos laborales en cualquier momento.
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Monitoreo y cumplimiento normativo: Herramientas basadas en IA ayudan a supervisar el cumplimiento de normativas laborales y evitar sanciones o litigios. La Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo ha introducido el registro laboral electrónico, facilitando la fiscalización y reduciendo la informalidad laboral.
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Gestoría de relaciones laborales y despidos: La IA puede analizar causales de despido y gestionar finiquitos, ayudando a las empresas a minimizar riesgos legales y evitar conflictos innecesarios.
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Prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo: Mediante el análisis de datos, la IA predice riesgos laborales y sugiere medidas preventivas, mejorando el cumplimiento de las exigencias de la Dirección del Trabajo.
Desafíos en la implementación de IA en el Derecho Laboral
Aunque la IA presenta oportunidades para mejorar la eficiencia y el cumplimiento normativo, también plantea desafíos significativos. Faúndez señala la importancia de abordar estos desafíos con responsabilidad y ética, garantizando que la tecnología se utilice de manera adecuada:
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Protección de datos personales: La automatización de procesos laborales debe cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales, asegurando la confidencialidad de la información de los trabajadores.
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Transparencia en la toma de decisiones: Las decisiones tomadas por IA deben ser comprensibles, evitando sesgos discriminatorios que puedan afectar a los empleados.
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Equilibrio entre tecnología y derechos laborales: Es esencial que la adopción de tecnología no vulnere los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a la privacidad y la no discriminación.
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Uso responsable de la IA: Es crucial verificar la efectividad de los datos proporcionados por la IA para evitar situaciones como la utilización de jurisprudencia falsa, como ocurrió recientemente en un caso en Estados Unidos.
En VA - Vidal Abogados, se han implementado soluciones tecnológicas para optimizar la gestión de información y ofrecer un servicio más eficiente a sus clientes. Esto no solo ha reducido los costos operacionales, sino que también ha minimizado los riesgos legales, permitiendo a las empresas anticiparse a conflictos laborales y prevenir problemas antes de que ocurran.
Tecnología en el Derecho Laboral en el futuro
De cara al futuro, Faúndez destaca que el uso de IA y tecnología seguirá creciendo en el Derecho Laboral, ofreciendo nuevas oportunidades para mejorar la eficiencia y la seguridad jurídica. Entre las principales tendencias, señala:
- Sistemas de gestión de recursos humanos basados en IA para una administración más eficiente del personal.
- Blockchain aplicado a los contratos laborales para garantizar transparencia y seguridad jurídica.
- Análisis predictivo para prevenir conflictos laborales, permitiendo a las empresas tomar decisiones informadas.
La implementación responsable de la tecnología es clave para garantizar que el Derecho Laboral en Chile evolucione de manera ética y justa, respetando los derechos de los trabajadores mientras se aprovechan las oportunidades que ofrece la innovación tecnológica.
