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Ñuble | Diguillín | Chillán - Publicado hace 675 dias
Más de 6.000 personas accedieron a un puesto laboral el 2022 en Ñuble, gracias a intermediación de las OMIL
Gobernación Regional
#5703 | 16 de Enero del 2023
El 52% de personas colocadas fueron mujeres y el 48% hombres. Agroindustria y forestal fueron los rubros donde se ubicó la mayor cantidad de colocados en la región.
Un total de 6.426 ñublensinos/as accedieron a un puesto laboral el año 2022 y mejoraron su situación económica, gracias al proceso de intermediación realizada por las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de la región.
Los despachos municipales, que son organismos dependientes técnicamente y apoyados financieramente del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) con la entrega de recursos, gestionaron la colocación de personas cesantes en más de 300 empresas con presencia en Ñuble.
Agroindustria, forestal, construcción y gastronomía, son algunos de los rubros que recibieron a los nuevos/as trabajadores de la zona, de una lista que incluye a más de una treintena de actividades económicas.
Vita Foods SpA fue la compañía que acogió a más personas con un total de 1.022, seguido de Sociedad Agrícola Cato (610), Frusur S.A. (328), CarSol Fruit S.A. (300) y Sociedad Agrícola y Forestal Casino (94).
En cuanto a las OMIL con mayor cantidad de personas intermediadas hasta la consecución de un trabajo, destacan Chillán (1.012), Coihueco (899), Quirihue (596), Chillán Viejo (585) y San Carlos (357). Completan la decena con mayores indicadores El Carmen (311), Pinto (286), Bulnes (253), Coelemu (235) y San Nicolás (227). Ver tabla aparte.
Respecto al sexo de los colocados/as, la estadística indica que 3.115 fueron hombres, equivalente al 48% del total y 3.311 mujeres, anotando un 52% de quienes accedieron a un empleo en la región el año 2022.
En relación al número de personas que el año pasado fueron atendidas en las oficinas de las OMIL en temas como orientación respecto a disponibilidad de trabajo, sobre acceso a capacitaciones y cursos, apresto laboral, entre otros servicios; los indicadores muestran que se realizaron 21.421 atenciones, de los cuales aproximadamente un 30% de ellas culminaron con personas que accedieron a un puesto laboral.
Al respecto, la directora regional(s) del Sence Ñuble, Claudia López Medina, destacó a las OMIL de Ñuble como actores clave en el proceso de intermediación laboral, al promover procesos de vinculación entre las empresas que demandan trabajadores/as y personas que buscan empleo.
“Es de suma importancia relevar el trabajo estratégico que realizan las OMIL durante todo el año, que apunta a ampliar las posibilidades de que los vecinos y vecinas de la región consigan un puesto de trabajo, que les permita mejorar su situación económica y el de sus familias”, manifestó la funcionaria.
El objetivo del Programa Fortalecimiento OMIL del Sence es promover el desarrollo de un sistema de intermediación colaborativo a través de una oferta coordinada de servicios de calidad acorde a trayectorias laborales de las personas y a los desafíos productivos de las empresas, de acuerdo con las necesidades de desarrollo local.
