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Los pros y contras de la nueva Ley de Teletrabajo

#7398 | 01 de Febrero del 2024

Por Hugo Álvarez Yapur, especialista en recursos humanos, empleabilidad y CEO de Rise Job Hunting.

La nueva Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Chile, que entró en vigencia
en enero de 2024, tiene como objetivo facilitar la conciliación entre las responsabilidades
laborales y las familiares de los trabajadores, lo que sin duda es muy positivo y nos permite dar un
paso adelante en lo que tiene que ver con la contratación de profesionales por parte de las
empresas, pero como toda nueva ley, la problemática va a estar en la regulación que tendrá en la
práctica.
En la actualidad hay muchos chilenos que están trabajando en modalidad de teletrabajo o formato
híbrido, pero es más que todo en base a un acuerdo entre empleado y empleador, por lo que en
cualquier momento la empresa puede poner fin a este pacto, pero hoy gracias a esta legislación
existe un escenario distinto con definiciones claras y con preferencia que las compañías deberán
considerar en favor del trabajador, al reclutamiento de personal y/o a los términos de contrato.
Absolutamente es un avance y abrirá muchas posibilidades, pero como en todo ámbito de la vida,
esta nueva normativa también tiene pros y contra asociados, los que te presento a continuación:
Pros:
-Mejora del equilibrio trabajo-vida: Al permitir el teletrabajo y ajustes en la jornada laboral, la ley
ayuda a los trabajadores a equilibrar mejor sus responsabilidades laborales con las familiares,
especialmente para quienes cuidan niños o dependientes.
-Aumento de la productividad: La flexibilidad laboral puede mejorar la satisfacción y motivación de
los empleados, lo que a su vez puede conducir a un aumento de la productividad.
-Inclusión y diversidad: La ley es un paso hacia una mayor inclusión en el lugar de trabajo,
permitiendo que más personas con responsabilidades de cuidado puedan participar activamente
en la fuerza laboral.
-Beneficios para la salud mental: Al reducir el estrés relacionado con el equilibrio entre el trabajo y
la vida personal, la ley puede tener un impacto positivo en la salud mental de los trabajadores.
Contras:
-Desafíos en la implementación: Para algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas,
puede ser un gran desafío implementar las flexibilidades requeridas por la ley sin afectar la
operatividad del negocio.

-Posible impacto en la cultura laboral: Puede haber una curva de aprendizaje en la adaptación a
nuevas formas de trabajo y en la gestión de equipos remotos, lo que podría afectar
temporalmente la cultura laboral y la cohesión del equipo.
-Limitaciones en ciertos sectores: No todas las profesiones o industrias pueden adaptarse
fácilmente al teletrabajo o a horarios flexibles, lo que podría limitar la aplicabilidad de la ley en
ciertos sectores.
-Costos adicionales para las empresas: La implementación de sistemas de teletrabajo y la
adaptación a nuevas normativas pueden implicar costos adicionales para las empresas en
términos de tecnología, capacitación y gestión.
En resumen, la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Chile representa un
avance significativo hacia la flexibilización del trabajo y la inclusión laboral. Sin embargo, también
conlleva desafíos y costos que deben ser manejados tanto por empleadores como por empleados,
por lo que debemos estar atentos a su aplicación en el mundo laboral.